Servicios de Administración de Personal

 Las Empresas Nacionales o Extranjeras cuando inician sus operaciones en México, o cuando buscan ser más competitivas y desarrollar sus Negocios; requieren ser innovadoras con sus recursos humanos, buscando mejorar su eficacia, reduciendo costos. Para ello, pueden aprovechar los servicios de Administración de Personal que ofrecen Empresas especializadas como lo es Grupo Ono Outsourcing.  

 La administración de personal estratégica, analiza los cambios y nuevas tendencias para el capital humano que permitan mejorar, eficientar, reducir costos y cumplir con las obligaciones laborales y fiscales y de compensación con sus empleados, demostrando la necesidad de actualizar constantemente los procesos y servicios a todos sus empleados y a cada una de las áreas que constituyen a las empresas.

 Sin embargo, de nada le sirve a la empresa contar con el mejor material y equipo, cuando su personal está “obsoleto”, ya que es el recurso humano el que constituye la clave para diferenciar y como la ventaja competitiva de una empresa. En gran medida depende de la efectividad del reclutamiento, selección, inducción, entrenamiento y motivación, con su correcta compensación y desarrollo del personal, para convertirse en su principal recurso estratégico.

 Para ello, el departamento de recursos humanos de la organización, deberá aplicar de manera eficiente el proceso de administración de personal, pues de ello dependerá el éxito o fracaso del objetivo estratégico relacionado con el capital humano. Resulta importante considerar también el medio ambiente de la organización, dado que contribuye de igual manera a la consecución de los sus objetivos.

El Empleados es nuestro activo más importante

 ¿Es factible que la administración del personal pudiera convertirse en una herramienta estratégica?, ¿Es posible que el servicio de administración de personal ayude a estructurar una ventaja competitiva sustentable para una organización? 

 Las respuestas parecen ser respectivamente, que ¡SI!. El Servicio de Administración de Personal puede contribuir al desarrollo de una ventaja competitiva sustentable, ya que los recursos humanos de una empresa, pueden ser una fuente importante de ventajas competitivas en sus áreas de especialización, conocimiento y experiencia.

 ¡Es más fácil adquirir maquinaria, equipo, procesos y tecnología, en lugar de diferenciarse por su personal!, y es más difícil para un competidor replicar el recurso humano.

 “Para poder alcanzar el éxito competitivo por medio de los recursos humanos, es preciso introducir un cambio fundamental en la forma en la que los gerentes conciben  la fuerza de trabajo de una empresa y en su punto de vista sobre las relaciones de trabajo”.

  Las prácticas de administración de recursos humanos propician entre los colaboradores un efecto considerable en su rendimiento, lo cual se suma a las posibles ventajas competitivas que pueda lograr la empresa. Así, además de la importancia estratégica que conlleva la administración de personal, se suma el hecho de las prácticas relacionadas con el trabajo de alto rendimiento, lo cual deriva en el compromiso sólido de empleados potenciales y actuales para mejorar sus destrezas, conocimientos y habilidades.

 Cumpliendo la empresa con la remuneración en tiempo y en forma, además de incrementar la motivación, reduce la apatía en el trabajo y aumenta la colaboración de calidad.

 Ahora bien, de modo independiente al hecho de que una empresa elija generar prácticas de trabajo de alto rendimiento, exige una serie de acciones de administración de recursos humanos para llevar a cabo el trabajo, y éstas conformen el proceso básico de la administración de personal.

  Si no tienes suficientes recursos para manejar la administración del personal, puedes considerar una táctica de Servicios de Outsourcing, también conocida como tercerización, aprovechando los servicios de una empresa especializada, bien reconocida, segura y confiable, para entrega de servicios, sobre todo, los recurrentes, cumpliendo con la ley fiscal, laboral y legal; asegurando el reclutamiento y selección más adecuado a las necesidades de la empresa, realizando el pago a los empleados de forma expedita & clara, y cumpliendo con todos los organismos públicos, como el SAT y el IMSS.

 La AMECH, define el Servicio de Administración de Personal, como el modelo mediante el cual, una persona física o moral, independientemente de su actividad o su tamaño, delega ciertos procesos o funciones de su capital humano a un tercero que es experto en ello. Esto nos remite a la contratación de una Empresa especializada, a la que se le delega la administración de su personal; y ello puede ser una parte de su fuerza laboral o para todo su personal.

  La empresa Estrategia de Staff Empresarial de Grupo Ono, se encarga de los servicios de Administración de Personal; contratando al personal más adecuado, el cual es asignado a laborar en proyectos de nuestros clientes en forma temporal o permanente, logrando así el éxito en trabajos específicos, proyectos o de temporada.

Servicios de Administración de Personal

El Servicio de Administración de Personal puede incluir funciones y procesos muy diversos: reclutamiento, selección, contratación, cálculo y pago de nómina, cuotas a instituciones estatales hasta la conclusión de la relación laboral. Toda esa carga administrativa que implica la administración del personal, se delega a una empresa especializada, y puede ser un modelo oportuno para que la organización pueda concentrarse en su “core business”.

  • Reclutamiento y Selección de Personal
  • Contratación de Empleados
  • Cálculo, elaboración y pago de Nómina e impuestos
  • Cálculo de impuestos del IMSS, Infonavit
  • Pago de impuestos Patronales
  • Cálculo y pago de PTU y Nóminas
  • Cálculo y pago de finiquitos
  • Cálculo de liquidación de empleados
  • Asesoría Laboral y Fiscal básica
  • Reportes
  • Otros Servicios

Algunos Beneficios de utilizar los servicios de administración de personal o de tercerización del personal, incluyen no solo la posibilidad de reducir la carga administrativa, reducir costos y contar con personal especializado, sino la posibilidad de tener una organización mucho más flexible y ligera, evaluando a los empleados antes de contratarlos permanente, y poder responder en concentrase y hacer frente a temporadas altas o picos de demanda, durante ciertos aperíodos a través de la contratación de personal temporal o permanente, respondiendo a las cargas de trabajo pico o a la de proyectos especiales que pudiera requerir su Empresa.

Beneficios del Servicio de Administración de Personal

  • Ahorro en Costos y tiempo de reclutamiento y Selección de Personal.
  • Personal especializado, a un precio accesible en materia de RH, fiscal y laboral.
  • Ahorro de Costos en Software, respaldos y actualizaciones de los mismos.
  • Eliminación de Multas, recargos y actualizaciones por malos cálculos o errores en los mismos.
  • Ahorro de tiempos muertos por procedimientos en contrataciones y despidos.
  • Ahorro de personal por la creación de Departamentos Internos de RH y Nómina.
  • Mayor tiempo para planear estratégicamente en su Negocio.
  • Factura 100% deducible por el total de su nómina, impuesto y servicio.
  • Ahorro en tiempo por reportes y requerimientos solicitados por auditoria así como de vacaciones, permisos, entrega de credenciales, etc.
  • Información detallada del personal con reportes por área, centro y línea.
  • Tranquilidad al confiar en la garantía del trabajo por contrato.
  • CONFIDENCIALIDAD en la Información. 

 ¿Qué piensas de la opción del servicio de administración de personal? ¿Crees que podría apoyar a tu empresa?

 

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