Centros de información y trámite para consultas de todo tipo de información relacionada con la planilla., ya sea a través de terminales físicas o virtuales (de la red a la computadora de cada empleado poseedor de una clave de entrada al sistema).
El objetivo es desahogar la carga de trabajo del personal de Recursos Humanos, al proporcionar un sistema de autoservicio para consultas sobre la planilla individual y temas relacionados (como saldo de días de vacaciones), lo mismo que para impresión de recibos, actualización de datos y tramite de requerimientos (vacaciones, préstamos).
Desde el tradicional reloj chocador y las tarjetas de asistencia, el control de tiempo y asistencia laboral es un área que ha experimentado una verdadera revolución gracias al desarrollo de las Tecnologías de la Información. Para las empresas, esto significa mayor control y ahorros reales que deben traducirse en un aumento en la productividad.
Instalamos –software y hardware– sistemas integrales para estos propósitos, con dispositivos de última generación (lectura biométrica o de tarjetas de proximidad, por ejemplo) y conectividad completa con nuestro sistema de planilla, cualquier software de administración de Recursos Humanos y cualesquiera que sean los dispositivos con los que cuente el cliente.
La información llega automáticamente a los supervisores para su calificación en línea y entrada a planilla. Adiós papeles
Aproveche toda la información de su base de datos para tomar decisiones estratégicas. Hay una pregunta clave en materia de planeación: ¿qué pasaría si…? Outnom le permite responder a múltiples cuestionamientos estratégicos en materia de Recursos Humanos y administración financiera. Todo para que esculpa la estructura de Personal y planilla ideal para el momento que vive su empresa y para que ésta avance hacia sus objetivos principales.
Con el Módulo de Presupuestos y Simulación es posible hacer ejercicios tales como prever los efectos financieros de aumentos en sueldos o prestaciones, o bien de nuevos tipos de contrato. En ese sentido, pueden hacerse comparaciones analíticas según el nivel de aumento, en función de cómo se moverían variables como Seguridad Social y otros conceptos de aportaciones. Este es sólo un ejemplo de la explotación de la información de planilla.