MÓDULO DE RECURSOS HUMANOS
¿Qué tanto se ocupa de su capital más valioso?
Siete Módulos de Recursos Humanos para optimizar la administración del capital humano de su empresa sin inversión inicial ni gastos.
¡Arme el menú de su compañía!
Software para apuntalar los procesos clave de Recursos Humanos, para administrar su desarrollo con eficacia, exactitud y oportunidad. El potencial del concepto HICM (Human Intelectual Capital Management) y sus soluciones a la disposición de su empresa por un costo marginal, como complemento natural de nuestro sistema de planilla Outnom.
A la medida de sus necesidades y posibilidades
La mayoría de las empresas no necesita comprar y mantener el software y las soluciones de Recursos Humanos de alto costo que manejan las mega corporaciones globales, lo cual, en realidad, está sólo al alcance de unos cuantos. Nuestros Módulos de Recursos Humanos cubren con eficiencia las necesidades básicas de administración de Capital Humano.
Una vez resuelto el tema crítico de la planilla con nuestro sistema Outnom, ¿qué mejor que reforzar su Departamento de Recursos Humanos con una solución que no requiere de inversión inicial? Nuestros Módulos de Recursos Humanos se integran perfectamente a la operación actual de su empresa. Usted los maneja directamente sobre nuestro sistema.
7 Soluciones
- Estructura Organizacional
- Ideal para la creación y diseño de estructuras organizacionales.
- Manejo de historiales de los trabajadores.
- Administración y control de vacantes.
- Detallar puestos, funciones, responsabilidades y perfiles.
- Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal
- Proporciona un proceso automatizado de reclutamiento, selección, entrevistas y contratación.
- Permite llevar un manejo óptimo de las bolsas de trabajo interna y externa.
- Facilita la búsqueda de candidatos idóneos a través de la comparación de perfiles contra datos de solicitud.
- Soporte y asistencia para la aplicación de las pruebas de evaluación necesarias para la contratación.
- Planeación de Personal
- Permite diseñar y dar seguimiento a planes de vida y carrera por puesto.
- Gran variedad de reportes que permite llevar un registro, por puesto, del personal con mejor preparación, así como de sus expectativas generales de carácter personal y profesional.
- Compensaciones
- Creación de escenarios en función de posibles aumentos salariales o cambios en las mezclas de compensación: salarios, prestaciones y beneficios, bonos, etc.
- Permite integrar los diferentes tabuladores de la compañía y realizar comparativos entre éstos y los que se manejan en el mercado.
- Herramienta para hacer ejercicios de incremento de sueldos por porcentaje o importe por puesto, empleado, departamento, etc.
- Permite elaborar informes como Libro de Planillas y reportes estadísticos e históricos de aumentos por trabajador(rotación de personal).
- Servicios Médicos
- Controla y organiza todos los servicios del departamento médico de la empresa.
- Permite dar seguimiento a detalle de casos y las acciones procedentes.
- Expedientes clínicos por trabajador y registro pormenorizado de la atención que reciben los empleados y pacientes externos.
- Permite emitir avisos de alta y baja de trabajadores y reportes de enfermedades por departamento y/o accidentes.
- Se integra en forma natural a la planilla, a la cual envía, a través de una interfase directa, registros de incapacidades para su aplicación.
- Entrenamiento (Adiestramiento de Personal)
- Permite llevar un registro pormenorizado de las diferentes tareas y ejercicios inherentes y estratégicos de cada departamento y puesto.
- Calificar competencias: evaluar cuantitativa y cualitativamente las competencias que tiene cada empleado y cada equipo de trabajo en función de los requerimientos del puesto y el área.
- Detección de personal a capacitar por especialidad.
- Seguridad Industrial
- Organiza los equipos de seguridad y mantenimiento.
- Asistencia para avisos de accidentes.
- Determinación de cuotas de riesgo de trabajo.
- Informa sobre las fechas de entrega de equipo y obtención de informes.
