Modulos de Recursos Humanos
- Estructura Organizacional
- Ideal para la creación y diseño de estructuras organizacionales.
- Manejo de historiales de los trabajadores.
- Administración y control de vacantes.
- Detallar puestos, funciones, responsabilidades y perfiles.
- Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal
- Proporciona un proceso automatizado de reclutamiento, selección, entrevistas y contratación.
- Permite llevar un manejo óptimo de las bolsas de trabajo interna y externa.
- Facilita la búsqueda de candidatos idóneos a través de la comparación de perfiles contra datos de solicitud.
- Soporte y asistencia para la aplicación de las pruebas de evaluación necesarias para la contratación.
- Planeación de Personal
- Permite diseñar y dar seguimiento a planes de vida y carrera por puesto.
- Gran variedad de reportes que permite llevar un registro, por puesto, del personal con mejor preparación, así como de sus expectativas generales de carácter personal y profesional.
- Compensaciones
- Creación de escenarios en función de posibles aumentos salariales o cambios en las mezclas de compensación: salarios, prestaciones y beneficios, bonos, etc.
- Permite integrar los diferentes tabuladores de la compañía y realizar comparativos entre éstos y los que se manejan en el mercado.
- Herramienta para hacer ejercicios de incremento de sueldos por porcentaje o importe por puesto, empleado, departamento, etc.
- Permite elaborar informes como Libro de Sueldos y reportes estadísticos e históricos de aumentos por trabajador.
- Servicios Médicos
- Controla y organiza todos los servicios del departamento médico de la empresa.
- Permite dar seguimiento a detalle de casos y las acciones procedentes.
- Expedientes clínicos por trabajador y registro pormenorizado de la atención que reciben los empleados y pacientes externos.
- Permite emitir avisos de alta al IMSS, formas de riesgo de trabajo (ST-1, ST-2) y reportes de enfermedades por departamento y/o accidentes.
- Se integra en forma natural a la nómina, a la cual envía, a través de una interfase directa, registros de incapacidades para su aplicación.
- Entrenamiento (Adiestramiento de Personal)
- Permite llevar un registro pormenorizado de las diferentes tareas y ejercicios inherentes y estratégicos de cada departamento y puesto.
- Calificar competencias: evaluar cuantitativa y cualitativamente las competencias que tiene cada empleado y cada equipo de trabajo en función de los requerimientos del puesto y el área.
- Detección de personal a capacitar por especialidad.
- Seguridad Industrial
- Organiza los equipos de seguridad y mantenimiento.
- Asistencia para avisos de accidentes.
- Determinación de cuotas de riesgo de trabajo.
- Informa sobre las fechas de entrega de equipo y obtención de informes.
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