¿Qué tendencias se perfilan actualmente en materia de sistemas de nómina?
Todo fluye por la red: estar en línea en todo tiempo y lugar.
b. Enfoque estratégico: tanto los modelos de gestión de recursos humanos en particular como los negocios en general apuestan por el enfoque a estratégico: concentrar esfuerzos en aquello que está en el corazón del negocio (su razón de ser).
c. Convergencia, sincronía y sinergia: no se trata únicamente de tener las soluciones tecnológicas que mejor se adapten a cada una de las tareas que lo requieren, sino también que todas ellas se hablen sí, para que, de la misma manera, las áreas funcionales de la empresa realmente hablen entre sí.
d. Información es poder: hoy día a menudo se requiere tomar decisiones al mismo tiempo rápidas, meditadas y que tomen en cuenta el marco de referencia de mayor amplitud posible y el más elevado número de elementos factible. Todo esto es posible gracias a las nuevas tecnologías de la comunicación y la información.
e. Herramientas amigables: De poco serviría todo lo anterior si su aprovechamiento implicara una complejidad que lo hiciera inaccesible.
