La maquila de nómina le hace el cálculo del aguinaldo, de manera rápida y eficaz

En esta época del año el trabajo de la maquila de nómina es más largo, pesado y complicado, ya que, se tiene que hacer el cálculo del aguinaldo con base al monto que se gana mensualmente y el tiempo trabajado. Ya que no falta el nuevo integrante de trabajo que se unió a mediados del año, o aquella persona que desertó antes de que finalizará el año, lo cual causa trabajo, por el cálculo de su respectivo aguinaldo. Pero, ¿qué es este aguinaldo y cómo funciona?

En el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se establece que "los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos". "Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste."

El departamento de nómina tiene tres aspectos a considerar para el cálculo del aguinaldo; uno de ellos es cuando se establece un salario específico o fijo como remuneración diaria, en este caso, esa remuneración, que atiende al nombre de cuota diaria, percibida de manera cotidiana, será la base para determinar el importe del aguinaldo.

Otro de los casos es cuando se trata de percepciones variables, en los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando el trabajador tenga un salario variable, se deberá tomar como salario el promedio de las percepciones obtenidas en los 30 días trabajados, inmediatamente anteriores al nacimiento del derecho, ello conforme al segundo párrafo del artículo 89 de la Ley Federal del trabajo; ahora bien, si en este lapso hay un aumento de salario, se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento.

El último caso es cuando los trabajadores perciben salario mixto este es el caso de los trabajadores que obtienen además de la cuota fija diaria, percepciones continuas de tipo variable, es decir, por las características de la actividad que desempeñan sus ingresos se ven modificados invariablemente por percepciones que no pueden ser previamente conocidas, tales como destajos, comisiones, etc. Para estos trabajadores, la base para calcular el aguinaldo será la cuota diaria del salario fijo percibido en el momento del pago de la prestación, más el promedio anual de variables, si se trata de agentes de comercio, de seguros o propagandistas y el promedio de percepciones variables de los últimos 30 días efectivamente trabajados, anteriores al nacimiento del derecho.

Por todo esto es muy importante contratar la maquila de nómina, para evitar errores en el cálculo del aguinaldo y ocasionarse problemas con las autoridades  y que a la larga le cueste más.

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