Administración de personal, revalorando el capital humano en la empresa

El propósito de la administración de personal se da a partir de acciones éticas y socialmente responsables enfocadas al personal de  la organización o negocio con el fin de lograr mejoras en  la contribución productiva de las empresas.

¿Cuáles son los  servicios que una empresa de administración de personal ofrece?    Pueden ser   las asesorías y capacitaciones  del personal que está en funciones, para hacer de este un equipo de trabajo en sinergia que cumpla con las metas y objetivos que su empresa requiere.

La capacidad de operación que cualquier compañía de administración de recursos humanos debe ser amplia, flexible, y  debe garantizar por escrito las ventajas que puede obtener si es contratada. Es entonces que se debe buscar una firma reconocida en la administración de personal que le auxilie a encontrar el perfil exacto del personal que su organización requiere según las áreas o empleos a cubrir, Las firmas expertas en la calidad en selección y administración logran mediante expertos  altamente calificados en el área de profesiografía,  hacer los esquemas  y organigramas fieles a las necesidades que exige llevar a cabo determinada tarea.

La administración de personal también desarrolla y administra las políticas, los programas y procedimientos para sostener una estructura organizacional firme, donde los empleados sean capaces y cuenten con las fortalezas y estrategias requeridas desde la posición que ocupan dentro de la empresa pero también los outsourcings de personal generan las  oportunidades de progreso, logrando que la selección de personal que han elegido en base a sus conocimientos en recursos humanos logren la satisfacción y  seguridad a través del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, la experiencia, la salud, los conocimientos, las habilidades, realizando de una manera efectiva las funciones de su empleo.

Una buena empresa en administración de personal logrará que los empleados de cualquier empresa, se sientan a gusto y afines en donde prestan sus servicios, los ayuda a “ponerse la camiseta”  de la organización de la cual son parte, esto es los integra. De esta manera, tanto patrón como trabajador obtienen ganancias.  Los administradores de recursos humanos efectivos logran esto diseñando procesos que favorecen las relaciones a través del desarrollo que motive la satisfacción del trabajador, logrando ganancias en tres sectores importantes de cualquier organización, la satisfacción del dueño al contar con personal capacitado y eficaz que dinamice su empresa, en empleados satisfechos y mas aptos para desarrollarse y en clientes satisfechos traduciéndose esto en ganancias en los tres rubros.

La administración de personal debe interpretarse finalmente como el diseño de estrategias encaminadas a desarrollar y aprovechar el potencial de los trabajadores. Una mala selección de personal puede provocar que el trabajador dedique gran parte de su tiempo, en desmotivarse ante la falta de estímulos y en  la búsqueda de mejores opciones para lograr su desarrollo abandonando su empleo generando demoras y gastos superfluos. Es poco probable que una empresa con trabajadores insatisfechos o ajenos a la organización pueda competir de una manera exitosa con otra donde la situación sea completamente distinta, recuerde que el personal es quien le da vida y éxito a las empresas.

Outsourcing de nómina es una empresa líder en el mercado mexicano con experiencia y profesionales calificados en el ramo de servicios de maquila de nomina, servicios de administración de personal y outsourcing en procesos de recursos humanos. Te garantizamos la calidad total de nuestros servicios. Por favor déjenos su comentario en el blog, o siga el siguiente link si está interesado en servicios de administración de personal o al teléfono 01(55) 10-84-57-00.