La redimensión en los servicios de administración de personal en México

Revisando en los anales de la historia, vemos que la administración de personal, surge de la necesidad de mejorar el desempeño de los recursos humanos dentro de ciertas empresas. Con el paso del tiempo este modelo permio hacia más organizaciones tanto publicas como privadas, lo cual implico que esta se consolidara como una herramienta muy valiosa dentro de las organizaciones, la cual quedaba independiente de la administración de recursos humanos, puesto que no era sustituto de esta, si no más bien un complemento especializado.

Con el devenir de los años la administración de personal va sufriendo una serie de cambios, por el mismo  mercado de demanda al que este atiende, de hecho podemos decir que se ramifica para atender las necesidades especiales de cada cliente u agente que dispone del servicio.

En los últimos años este concepto de administración de personal se renueva y redimensiona, a través de las compañías de Outsourcing quienes, empiezan a ofrecer esta clase de servicio, de forma externa  a las empresas, enfocando su esfuerzo principalmente a la selección y reclutamiento de personal especifico, para cubrir las necesidades especiales que los clientes necesitan hoy en día.

Sobra decir que los tiempos que estamos viviendo son de cambios profundos en todos los terrenos, ser efectivo y eficiente es una tarea que toda organización publica o privada debe tener como meta para lograr sus objetivos primarios. Los tiempos en que las empresas podían hacer todo el trabajo por si mismas ya se extinguió. Una empresa que se presuma exitosa es aquella que se vale de apoyos externos para lograr sus objetivos primarios.

Y es precisamente lo que este nuevo servicio de administración de personal pretende, adquirir una responsabilidad importante de un cliente, asumirla como propia y llevarla a los mejores términos durante todo el tiempo en el que permanezca vigente. El Outsourcing de personal se ha sabido acoplar lo suficientemente bien a todo tipo de organizaciones, lo cual le ha valido convertirse un buena fuente de generación de empleos en México y el mundo. Dicho en otras palabras se ha convertido en un sólido puente de acercamiento entre empresas e individuos, siempre buscando un beneficio para ambas partes, y también en beneficio de los usuarios finales del servicio(s) o producto(s) que ofrezca aquella empresa o institución que cuente con servicios de administración de personal de última generación.

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