El éxito o el fracaso, lo puede definir la administración de personal

El éxito o el fracaso son las dos opciones que tienen las empresas. A través de las herramientas de la administración de personal se siguen de manera correcta  la visión y la misión de las empresas en sus planes de negocio.

Un buen desempeño empresarial está compuesto por  estrategias que determinan los resultados de una empresa, perseveran en su afán por desarrollar el potencial de sus empleados, asumen la responsabilidad de generar resultados, dispuestos a obtener  la oportunidad de mejorar todo el tiempo.

La administración de personal se convierte en una gestión  estratégica de los empleados que individual y colectivamente contribuyen a alcanzar los objetivos de la empresa. Además, su implementación  crea empleados leales,  dispuestos a aportar lo mejor de sí mismos para el logro de los objetivos común.

Las funciones como selección, contratación y retención del personal, desarrollo personal y profesional, mejora de ambiente laboral e incremento de la productividad, entre otras, se posicionan como fundamentales dentro de las actividades empresariales, ubicando al outsourcing de personal o como un verdadero socio de negocio de las demás áreas de la empresa.

Atrás ha quedado la época en la que se consideraba que la  función de los recursos humanos era la de liquidar,  pagar la nómina  y las prestaciones sociales, hoy también incluyen tareas estratégicas para la vida de las empresas. Una buena administración de personal permitirá que cada empleado brinde lo mejor de sí para alcanzar los objetivos definidos por las empresas, siempre alineándose a la misión y visión de la misma.

Es tiempo de tomar de nuevo el timón y marcar el rumbo de su organización, es tiempo de asegurarse de que toda la tripulación no haya perdido el sueño que usted tuvo a inicios de año y si eso sucedió, entonces es tiempo de volver a contárselo a todos para que lo vivan junto con usted.

El cierre de año está próximo, le faltan solo 4 meses para nivelar sus metas  y  todavía puede alcanzar su proyecto inicial. Para quienes van por encima de sus planes, es tiempo de continuar haciendo la diferencia para  posicionar el año que viene con entusiasmo en su equipo de trabajo. Haga con la administración de personal un buen cierre de año, motivando al crecimiento, teniendo  la confianza de que se pueden hacer las cosas mejores.

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