La administración de personal resuelve las dudas de sus empleados

El primer semestre del 2012 está por finalizar  y es  buen momento para analizar si se han alcanzado parte de los  objetivos; las metas y retos organizacionales requieren de un equipo capaz, con recursos, objetivos claros, motivados y alineados. La administración de personal ayuda a plantearse las siguientes preguntas: ¿Qué tipo de equipo tengo?, ¿Estamos todos alineados?, ¿Tenemos la actitud necesaria?, ¿Por qué debería alguien trabajar en mi empresa?

Muchas veces las empresas desconocen o dejan de lado la importancia de su talento humano. Se olvidan que éste, con su conocimiento y aprendizaje es el que posibilita la obtención de los ingresos de una empresa. Por lo tanto, contar con políticas que atraigan y retengan al mejor  personal y que hagan a las empresas un lugar atractivo para trabajar, debe ser una tarea primordial dentro de las organizaciones.

Con outsourcing de personal usted dispone de estrategias y planes que le proporcionaran:

  • • Una filosofía de empresa clara, que tenga en cuenta a los empleados;
  • • Buena comunicación interna;
  • • Oportunidades de crecimiento profesional;
  • • Remunerar adecuadamente a los empleados
  • • Contar con una política clara de responsabilidad social y ajustar la oferta de valor hacia los empleados.

Los equipos de trabajo  habitualmente se componen de personas con diferente personalidad, formación y experiencia profesional, pero es muy importante que exista una cultura común compartida, un esfuerzo y un reconocimiento equitativo.

Consiga con la administración de personal una oferta de valor clara y atractiva hacia los empleados que los motivará, por un lado, a permanecer en su empresa, haciendo rendir lo que ha invertido en su capacitación y preparación para el cargo; y por el otro, a trabajar brindando lo mejor de sí para el progreso de la organización. En este sentido es necesario preguntarnos acerca de las políticas y estrategias que están aplicando las empresas para retener a sus empleados.

Siempre ha sido importante la gestión de personas para conseguir el éxito profesional, pero hoy en día todavía lo es más, sin un equipo sólido que nos respalde no conseguiremos abrirnos camino en el mundo de los negocios, y es por ellos y por nosotros que vale la pena invertir tiempo en construir un equipo ganador.

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